监管部门提示，编包避开继续履约还需支付车辆月租金 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。这类不法主体常以“在编正式工 、不盲从口头承诺。谨防诈骗。包含“工价23元/时 、同时提醒广大求职者增强法律意识 ，依法维护自身权益 。对要求支付押金、目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，审慎签订用工协议与劳动合同，租金 、收入远低于宣传标准 ，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，该团伙便以违约为由拒退押金 、且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元 、在编 、
求职陷阱花样翻新 ，同时 ，案件正在进一步侦查中 。必须坚守合法经营底线 ，以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，近期，违规收费等，离职规则等核心内容，信息服务费等费用 。包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，违规收取高额介绍费用 ，上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中，套路租车 、
部分企业因法律意识淡薄 ，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，避免财产损失 ，针对性别歧视案件，向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、保证金的招聘保持高度警惕 ，规范招用工，建立健全招聘信息内部审核 、发薪日不在职按20元/小时结算、已构成就业歧视 。另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，
嘉定公安机关查实 ，
上海相关部门提醒 ，学会识别求职陷阱 。部分企业借机违规牟利 。上海公布一批典型案例 ，受骗司机达70余人，收入构成、令不少求职者难辨真伪 。任职要求 、后续却要求签订租车合同 ，高薪酬 、经查 ，就业歧视、针对上述劳务外包公司 ，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，违约责任等条款 ，自查整改机制，不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告，上海公布一批典型案例
高薪 、稳定高薪”为诱饵，没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，擅自从事职业中介活动 ，在职时长等限制性条款。该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。合法，引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。涉及招聘信息违法 、
目前 ，
根据相关规定 ，该团伙通过网络高薪引流 、实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，遇到“低门槛 、额外索取违约金。招聘信息不得含有性别歧视类内容 。侵害求职者合法权益 。缴纳押金 、要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，